第七十五章 竟然收我車費！

　　周日下午，沐陽開車從家裏去公司。
　　剛開出小區幾分鐘，快駛到西湖101公交站時，看到壹個跨著包的女生興奮蹦跳到路邊，向他猛揮手。
　　這誰呀？
　　我跟妳認識？
　　神經病吧！
　　沐陽車速降低，真怕撞上她。
　　靠近後，才發現對這個女生有些印象，是本院的大壹女生，跟他招過兩次招呼，聽胖子說，本院最漂亮的女生就是她了，院裏不少男生在追她。
　　院花！
　　她是在向我揮手？
　　看眼神真是在向自己揮手，想幹嘛呀？
　　沐陽還是靠路邊停車，看到她小跑到駕駛室窗旁，沐陽有些不解拉下車窗：“什麽事啊？”
　　“沐陽，真巧呀，老遠就註意到妳的車子了，妳的車子太明顯了，妳是回學校吧？
　　順路搭個車吧，可以不？嘻嘻。”
　　俏麗的小臉，淺笑盈盈，頭搖動下，背後的長發也跟著甩動，挺靈氣的。
　　但沐陽實在想不起她叫什麽名字，在學校裏，不少學生向他打招呼，他就笑著點頭回應。
　　這個女生也應該是，點頭之交！
　　嗯，就是交情甚淺！
　　若不是他記憶好，還真想不起來她是工業大學的。
　　他沒打算去學校，不過去公司，倒是路過學校大門，載她也無妨。
　　“哦，上車吧，副駕駛室。”
　　張晴聽到沐陽的微笑點頭，笑容更加嬌媚。
　　張晴坐上副駕駛後，綁上安全帶。
　　沐陽目光斜視，看她調整安全帶半天，還故意勒緊胸膛中空溝壑地帶，她好似感覺凸得不夠明顯，挺直腰身。
　　沐陽暗自吐槽，真想跟他說：妹子，別勒了，就妳那規模，只有壹個答案，永遠是選擇題第壹個！
　　不像她媳婦，無需作態，怎麽綁都是PLUS！
　　也許註意到沐陽的目光，張晴腰身再多挺壹下，擠出壹個狐媚的笑容“嘻嘻”。
　　沐陽啟動車子，不想多說什麽。
　　“沐陽，妳開車真很穩！老司機嘛。”
　　“壹般吧。”
　　“沐陽，聽說妳開了公司呀，好厲害！”
　　“壹般吧。”
　　“沐陽，妳學績點第壹呀，學習好厲害！”
　　“壹般吧。”
　　“沐陽，妳覺是我怎麽樣？”張晴問起這話時，三分害羞，三分期待，四分忐忑。
　　“壹般吧。”
　　“哦，妳眼中的壹般，在我們看來，都很厲害。”
　　沐陽跟她聊了壹會，才知道她的名字叫張晴。
　　晴？
　　名字挺有意思的。
　　幾分鐘，車子到學校大門，沐陽把車子停在路邊。
　　“張晴同學，我就不送妳到側門了，我還有事，麻煩在這裏下吧，車費十塊，謝謝惠顧。”
　　話音剛落，張晴瞪圓了眼，車費十元？！
　　我沒聽錯吧，眼睛露出懷疑的色彩，妳竟然要收我的錢？！
　　我要是舍得花這錢，早就打的回來了，幹嘛還等公交車！
　　“這……”
　　張晴無語，再看沐陽，他還是壹臉微笑，以為是開玩笑，笑嘻嘻從兜裏拿出壹張五十塊錢，看他收不收。
　　結果，沐陽真收下，淡定說道：“哦，張晴同學，給十塊錢油費就行了，不用給五十，我退給妳四十吧！”
　　十秒鐘後，張晴看著手裏的四張十塊紙幣，有些懵了，剛才真不知如何下車的。
　　看著遠去的車子，氣呼呼地跺了壹下腳：“臭沐陽！竟然收我錢！”
　　氣死我了！
　　她知道自己撩他失敗了，眼神黯淡。
　　她摸下自己的臉蛋，陷入自我懷疑：我長得應該漂亮吧，還是其它原因？
　　——
　　沐陽開車來到公司。
　　先在車間走壹遍，看下生產情況。
　　目前公司共有15臺等離子噴焊設備，又新招了十名焊工和兩名業務員，也相應增加了其它崗位人員，公司總員工人數達到32人。
　　截止目前，公司共拿下訂單額達到二百多萬元。
　　有合作的閥門廠，經星海公司完成第壹批訂單後，感覺質量非常棒，加大訂單量。
　　目前共有十家閥門廠委托星海代工堆焊STL6，估計2月份總訂單額超過三百萬元，這只是在十家閥門廠委托代工的保守數據，隨著合作的閥門廠越來越多，訂單額不止三百萬這個數。
　　從這個月開始，公司開通食堂，招了壹個在飯店做過主廚的廚師，吃過幾頓，感覺不錯就同意留了下來，再另招壹個阿姨當幫廚，洗菜洗碗和打掃衛生。
　　沐陽最近在思考用人的問題。
　　當上老板後，壹直會有這樣的想法。
　　幾年後，媒體都在說年輕人不願意進工廠了，到底是什麽原因導致這壹現象的呢？
　　作為老板，他目前已經發現了這壹個問題，比較關註這個社會現象。
　　過去十幾年來，華國制造業取得了許多成就，確實離不開民間制造力量。
　　但說句實話，很多工廠老板本身並不怎麽懂經營，只是乘著時代紅利才做起來。
　　沐陽的想法與老壹輩的創業者不壹樣，再過幾年，創業更難，思想也必須改變。
　　正常壹家工廠，五險壹金齊全，每天工作8小時，每周有雙休，法定節假日準時放假，超時給足加班費，開出的薪資不說有多高，至少能達到行業標準水平。
　　如果以這樣的條件招不到人，吐槽“用工荒”沒有問題。
　　可現實中喊著“用工荒”的工廠，開出的條件又是什麽？
　　以去年某些行業為例：工人每天必須工作12小時以上，每月雙休（只放兩天假），甚至無假，薪資水平在1200－2000元，沒有五險壹金，也沒有加班費……如果包吃包住，工資還要減壹點。
　　條件如此惡劣，導致入職率低，離職率高居不下，入不敷出，這不叫用工荒，應該叫工人的“正向選擇”。
　　這種“正向選擇”出現在許多小工廠裏，它們壹邊抱怨用工荒，壹邊又不肯開出高條件吸引年輕人，左右為難。
　　又是什麽原因，導致它們不認為“工資低”是招工難的重要因素？
　　因為過去十幾年來，大部分私人的小作坊工廠，都沒有真正嘗過招工難的苦。
　　巔峰紅利時期，招聘告示只要往工廠門口壹貼，就算月薪不足兩千，就算沒加班費，得三班倒，只要包吃包住，就有壹大堆年輕男女搶著幹，像菜市場買菜壹般任人挑揀。
　　也許原先的工人壹代文化水平低，思想僵化，那個時候，是因為他們沒有選擇。
　　但如今年輕人的受教育水平有了明顯提升，本該提前進廠的他們，普遍對自己的職業有更高期望，不想呆在枯燥的流水線裏，做壹輩子看得到頭的廠哥廠妹。
　　互聯網的普及，為他們人生提供了更多可能。
　　他們不願做信息差的韭菜，開始主動搜索有效信息尋求出路。
　　而未來幾年，外賣、網約車、代駕、銷售客服等職業技能門檻較低的互聯網行業，為他們帶來更多可能，只是他們目前不知道而已。
　　當然，被困在系統裏的外賣員，又是另壹個悲傷故事了。
　　對打工人來說，錢永遠是第壹源動力。
　　別扯什麽匠心，或是畫壹些虛無大餅，就單談待遇這項，其他都是虛的。
　　沐陽懂這個道理，所以很少跟工人講大道理，畫大餅。
　　公司效益逐漸變好，估算下個月訂單額能超過六百萬元。
　　工人假期以前是每月2天，原本是周日放假，自願加班有工資，其它員工周日休息。
　　沐陽想改變壹下，所有員工壹個月有4天假期，自由安排，但不允許集中調休，集中休假需要提前申請。
　　如果晚上加班多，完成任務情況下，可以多調休到壹兩天，調休不扣工資和績效。有些員工是外省人，可調休的辦法，就給他們有時間回家的機會。
　　或者多出兩三天，也可以和家人出去旅遊。
　　這樣安排，不影響公司生產，不耽誤他賺錢。
　　員工歸屬感會提升，工作效率也會提升，員工和公司雙贏。
　　沐陽想做就做，馬上叫來人事，把這事落實，下發文件。
　　壹個小時後，公司的紅頭文件就張貼在公司的公告欄，員工剛好上午下班，知道了這壹消息，每個人臉上蕩漾著笑容，甚至有員工歡呼起來。
　　沐陽碰上員工時，他可以感覺到，員工很開心，對他更加恭敬。