第四百四十章 個人財富3420億美刀

　　2014年1月22日，農歷22。
　　這壹天是星海集團的年會時間，離放假還有壹天時間。
　　今年的年會還是和去年壹樣，在總部基地露天籃球場進行，H城2號工業園區的公司員工都要參加。
　　去年，在H城的員工人數是壹萬多人，今年員工人數就比去年多了接近壹倍，這兩年，公司員工規模發展迅猛。
　　公司的露天籃球場網球場有好多個，平時用來當停車場，舉辦活動基本在籃球場上進行，別說坐下兩三萬人，再多兩三人萬也不是問題。
　　只是說，坐在後面的員工，是看不到舞臺上董事長的帥氣，有些遺憾，只能聽到他磁性的男中音。
　　很多員工壹年到頭都沒有見過沐陽壹次，好不容易等到年會可以近距離瞻仰壹下，可惜坐到後排去了。
　　年會已經成為星海集團的文化傳統，總結集團過去壹年的運營情況、增強團隊凝聚力、鼓勵團隊士氣，並制定第二年的目標，展望美好未來，為新壹年度的工作奏響序曲。
　　現場搭建了壹個幾十公分高的舞臺，舞臺上有兩排座位，第壹排坐的是集團總裁周晨、副總裁楊海和雲天海、資深副總張蕭峰等人，坐在最中間的是沐陽，第二排是集團副總經理及控股子公司總經理星海新能源科技有限公司曾群等人。
　　會場第壹排是嘉賓，星海集團召開年會，盛柿領導、企業合作夥伴高層還是和去年壹樣，有興趣就過來聽壹聽，了解壹下當前世界頂尖科研公司的發展情況，同時希望能夠加強與星海集團的合作。
　　除此之外，還有數十家媒體到來，星海集團每年的年會都能上熱點新聞。
　　年會在下午三點鐘開始，下午兩點半開始，員工就開始入場就座了。
　　按照往年，沐陽要與臺上高層簽署年度計劃書，今年開始，則由周晨來負責，沐陽有興趣就看壹下，沒興趣的話，看都不看。
　　快到下午三點鐘時，沐陽和盛柿領導入場。
　　沐陽看到員工站起來鼓掌歡迎，他向員工揮揮手致意，現場瞬間歡呼起來。
　　“沐先生，敬佩。”柿長張維贊嘆，看看那些員工狂熱的眼神，這完全是對沐陽的瞻仰了。
　　“領導，過譽了。”沐陽微笑回應。
　　沐陽帶盛柿領導入座，然後與其他嘉賓壹壹握手。
　　“沐先生，每壹次參加妳們的年會，我都得到很大的收獲，同時整個人的思想都得到了升華，然後回去跟管理層講。”美特絲邦威董事長胡銘說，他們跟星海集團並沒有什麽業務往來。
　　“是的，我這也是壹樣。”站在胡銘壹旁的卡威閥門集團老總如是說道。
　　“各位，過獎了。”
　　沐陽微笑與眾人客套之後，到舞臺的第壹排座位坐下。
　　今天下午出了太陽，但氣溫還是低到五六攝氏度，坐在舞臺上，要是有風吹來，還是有些冷。員工給他倒了壹杯熱開水，沐陽抿了壹口，表情平靜如水，隨意看了看臺下的員工。
　　他在看別人，而臺下的眾人也在看他，媒體攝影師時不時地給他壹個特寫拍照。
　　下午三點整，人事總管張蕭峰看向沐陽，沐陽點頭示意，表示可以開始了。
　　按照去年的流程，人事總管張蕭峰也是上臺第壹個作匯報：“尊敬的董事長，各位領導，同事們，嘉賓們，以及媒體朋友們，大家好。
　　2013年是不平凡的壹年……使命在肩，責任在肩，面對質疑，我們依然堅持不斷嘗試……
　　截至2014年元旦，集團國內員工人數達到30773人，比去年同期多12854人，公司員工發展規模迅猛……
　　集團擁有博士研究生學歷約九百人、碩士研究生學歷約三千壹百人、本科學歷約六千人，其中專家及以上人員共140人……科研人員約占公司總人數的35％，比例比去年大增長……
　　這壹年，我們正是在董事長的英明領導下，眾誌成城、滿弓發力，最終取得了傲人的成績，謝謝大家。”
　　張蕭峰匯報完後，輪到集團副總裁楊海匯報，他壹直負責主持集團的銷售、市場和業務等工作。
　　“2013年，星海集團最終取得了令人矚目的經營業績：年銷售額達到2048億元！
　　這個業績，並不包括海外悍馬公司和新能源科技公司的業績，公司人均產值上升到七百萬元……”
　　現場嘉賓和媒體震驚，星海集團的人均產值越來越高了，這種高科技企業就是牛比，光人均產值是同行的五倍以上，利潤絕對超過十倍。
　　其他人匯報完之後，總裁周晨進行總結：“……2014年，集團營收目標是四千億元……”
　　最後，他說：“接下來，有請熱烈的掌聲，歡迎董事長沐陽先生給我們講話。”
　　周晨話落，現場掌聲如潮，經久不衰，持續了壹分鐘，直到沐陽走到演講臺前，握起話筒說了句“謝謝大家”。
　　坐在後排的員工看不到沐陽，聽到沐陽的聲音後才停下來，安靜下來認真傾聽，真怕遺漏過壹句話。
　　沐陽表情溫和，朗聲說道：
　　“非常感謝各位領導的年終匯總，感謝全體員工的辛勤付出和家人的關心，感謝H城政府的支持，感謝媒體朋友的關註。
　　有壹段話，說得挺好的，我和大家分享壹下。
　　身在井隅，心向星光；
　　眼裏有詩，自在遠方。
　　事非經過不知難，得知點滴卻艱辛。
　　不同的人，有不同的理解。
　　我雖出生在塵埃裏，但我有野心，想要像星光壹樣閃耀，積極地面對生活和工作。
　　但是，在這個競爭的時代，我們需要給自己留壹條後路，我們需要壹個地方，可以承載我們的壓力，承載我們的詩和遠方。
　　我希望，星海集團能夠給大家舒展才華的平臺，也能給大家壹個真正的家，壹方舒緩的天地，壹份詩意般的後半生。
　　當然，目前大部分人離這個目標還有點遠，我們壹起努力。
　　過去壹年，我們收獲很多，可以用乘風破浪來形容；
　　在未來，也許我們就得披荊斬棘，會有這麽壹天的，我希望，全體員工做好這個心理準備，在我們形勢最好的時候，努力提升自己，把公司品控做好……”
　　“今年年初，公司有兩件關於員工的大事，第壹件事就是第壹批兩千名員工拿到了新房子鑰匙，轟轟烈烈加緊裝修，第二批選號也將在過年後進行。
　　星海集團要實現員工人人有房住，我知道這條路非常難，公司也投入了大量資金繼續建造員工住宅。
　　也許實現不了免費供房，但也要為員工減輕在房裏買房的負擔。
　　第二件大事就是員工股權激勵。
　　看到員工們的笑容，蕩漾在公司每壹個角落，我很欣慰。
　　也意味著，從今天開始，星海集團也是妳們的家，也是妳們的公司，也能作為妳們眼中的詩和遠方。
　　在未來，我還會根據公司運營情況，加大員工股權激勵，同時不斷地完善公司的福利待遇。
　　前幾天，我看了我們的學校建設，學校環境很漂亮，但是，我發現少了點什麽。
　　後來，我才知道，我們的足球場只有壹個，我們的員工，有不少是足球愛好者，他們找不到地方踢壹場球。
　　也許我改變不了國足的命運，但我希望能夠給我們的員工及家人有壹個能夠踢球的場所，所以，我建議再投入兩個足球場地，壹個提供給成年人，壹個提供給我們的小孩。
　　除了足球場，我們還缺不少運動場所。周總妳記下來，過年後把這個落實下去。”
　　沐陽停頓了下，員工們熱烈鼓掌。
　　員工們喜歡董事長講貼近員工生活和利益的話題，而且是實實在在地去實施了。
　　“我們解決了員工的房子問題，還有另外壹件事，就是員工購車的事，悍馬EV車型有些過大，的確不太方便，而且價格也不便宜，不是每個員工能夠買得起的。
　　我們公司目前又不打算造中低端汽車，所以很遺憾地告訴大家，想買車還得靠妳們自己。
　　去年人事部統計了有購車意願的員工，到我們的合作汽車廠商團購，這點做得比較好，類似於此的，可以繼續發揚。”
　　接下來，沐陽說不少關於員工的話題，最後總結道：“……收藏過去是為了更好地出發，在新征程上，我們要不斷加強學習和實踐，始終保持壹往無前的奮鬥姿態。”
　　他講完了，代表著今年的年會就結束了。
　　明天晚上的年夜飯活動，才是員工最期待的。
　　今年的年終獎也會在明早公布和發放，還是與去年壹樣，並沒有什麽改變，普通員工還是六個月工資，工程師及主管及以上才能拿到年終分紅。
　　2014年開始，星海集團就必須繳納企業所得稅了，哪怕是半折7.5％，也是很大部分。
　　如果按照去年的利潤，就是要繳納75億元，分配給員工，人均也有三四十萬呀。
　　今年多了股權激勵，員工總收入比去年增加了許多。
　　年會完之後沒多久，各家媒體進行爭相報道星海集團的年會內容。
　　三萬多名員工，除去海外悍馬公司和新能源科技公司，營收也有2048億元，保守利潤接近壹千億元，利潤率超過45％，這麽高的利潤率和人均年產利潤讓無數公司羨慕。
　　除此之外，還有星海集團的股權激勵和豐厚的年終獎，讓無數國民羨慕。
　　沐陽拿出1％股份分配，價值兩百多億元，並不是壹下子就發給所有員工，還要留壹大部分留給未來新進的員工，是按照未來十年內員工規模進行分配。
　　否則，每個員工拿到的股權激勵就非常多了，普通工人都能拿到20萬元激勵，分為三年獲得。
　　工程師級別，可以拿到60萬股權激勵。
　　第二天，有媒體報道了沐陽個人的財富情況。
　　3420億美刀！
　　自海外悍馬公司上市後兩個月，又增長了120億美刀。
　　壹天賺2億美刀！
　　對普通人來說，只要每天都能賺200塊，那已經心滿意足了。
　　對沐陽來說，這個錢遠遠不夠。
　　在這之前，他覺得錢就是個數字，多少也無所謂，但如果要建造壹級智能城市，他發現，需要的錢難以估計。
　　如果網友調侃沐陽：“我對錢不感興趣”。
　　沐陽很想反駁：“我還是感興趣的，特別是花大錢。”
　　晚上的年夜飯活動，二等獎獎品還是手機，品牌變成剛剛上市的vivo Xplay3S，全球首款采用2K屏幕的智能手機，6.0英寸屏幕，市場價三千多元，員工人手壹部特制版。
　　壹等獎和特等獎還是車房，數量多了壹些。
　　員工們還是喜歡這壹套活動，每年都期待。
　　工作三年的員工，壹共拿了三部手機，可以說，家裏的手機都是公司定制版本。
　　1月24日，公司正式放假。
　　去年，沐陽壹家人沒有回老家過年。
　　現在，孩子也快七個月大了，不僅會喊粑粑麻麻，也認得爺爺奶奶了，同時會講壹些單字了。
　　隔了兩年，沐陽和家人都想回壹趟老家，沐陽的爺爺奶奶也想見下小孩。
　　壹家人定下來回家，接下來就是交通工具了。
　　如果是往年，就是坐飛機了。
　　如果讓司機開車送他們回去也行，但行程太遠了，兩千公裏，哪怕未來01車子再好，長時間坐車，人也難受，而且路上還會堵車，這是最麻煩的。
　　不過，今年不壹樣了。
　　沐陽買的私人飛機已經改裝好，比之前計劃快了許多，壹直放在H城機場停放著，尚未使用過。
　　公司也幫沐陽雇傭了機組人員，過年後，這架私人飛機不僅僅沐陽使用，公司集體遠行也會使用這架飛機。
　　這壹次，沐陽就打算坐私人飛機回去。
　　他的私人飛機貨艙還設計了兩個可以停放兩輛未來01的空間，出行就更方便了。
　　1月26日，沐陽壹家人的行李已經打包好放到飛機上，就等人上去起飛了，已經跟機場申請了起飛時間。
　　沐陽和家人準備坐車出發去機場時，他收到系統的提醒：
　　“危險預警提示：此次出行，具有壹定的安全風險，風險等級：較大風險！★★”
　　“系統提示2：根據此次的風險等級，自動扣除10點成就點。”
　　“系統提示3：可以花費50點成就點自動識別風險根源，風險排除後，自動反饋風險評估信息。”
　　沐陽收到這個消息，全身壹個激靈。
　　謝天謝地！
　　幸好系統升到7級，要不然，此次出行真不知道會怎麽樣。
　　按照系統的風險等級解釋，分為壹般風險★、較大風險★★、重大風險★★★和嚴重生命安全風險★★★★★。
　　重大風險就會有生命安全風險；
　　嚴重生命安全風險，弄不好就是九死壹生。
　　而較大風險，也許沒有生命安全，但沐陽不想去嘗試結果怎麽樣，把家人嚇壞。
　　他想不到，這個危險預警功能這麽強大，竟然會評估風險情況。
　　系統到底如何找到風險隱患，沐陽是搞不清楚的，但他相信，壹切都是有理有據的，不是什麽玄學。
　　既然如此，他打算取消今天的行程，向老婆和家人說：
　　“老婆，爸媽，我們明天再走吧，我突然發現還有事要處理。”
　　“啊，那今天已經定好了起飛時間。”馬蘭感覺向機場申請航線也不容易吧。
　　“就這樣吧，明天再走。”沐陽跟母親說，然後轉向門外的保鏢說，“趙單，李壹，今天取消行程，王哥，跟機組說壹下，讓他們多檢查壹下，飛機長時間不飛，難免有故障，讓他們多開機運行，不要怕損耗。”
　　“好的，董事長。”保鏢隊長王力鄭重點頭。
　　家人看到沐陽已經跟保鏢交代，也不好說什麽了，只好帶家人回屋裏。
　　而沐陽，他也想知道此次的安全隱患到底在哪裏。
　　是人為，是飛機本身，還是環境，還是其它因素。
　　50點成就點，是有些心疼，但壹切都值得。
　　如果命沒有了，再多的成就點也沒有用。